Crecimiento basado en la precariedad

A mediados de julio, quizás aprovechando que la mayoría nos íbamos de vacaciones, se hizo pública la memoria del Consejo Económico y Social vasco (CES) que advierte del aumento preocupante de la precariedad, temporalidad y parcialidad del empleo.

Las conclusiones son muy duras de digerir para los que comparten el triunfalismo actual del crecimiento.  Mientras se enfatiza que el PIB nacional crece por encima del 3% y se dan mejoras en la ocupación de todas las franjas de edad y sexo, es imposible ocultar a qué precio está aumentando la ocupación.

Si nos limitamos a contar cabezas (personas con empleo), la situación ha mejorado sensiblemente en los últimos meses. Desde muchos ámbitos se nos ha repetido hasta la saciedad que la mejor política social es el empleo, por tanto cualquier reforma (recorte de derechos) que incentive la contratación es siempre positiva y cualquier recorte sobre sistemas de protección no es sino otro incentivo más para que la gente busque trabajo con más intensidad.

Desde Confebask y en palabras de su presidente Roberto Larrañaga:

“La precariedad no es la norma, a pesar del mensaje que insistentemente lanzan algunos con ánimo más de crítica política que de construcción social”

 “La consolidación de la buena marcha de la economía está generando empleo de mayor calidad.”

Para poner el justo contrapeso a estas palabras, Fran Huidobro del CES nos da otros datos:

“Uno de cada cinco perceptores de la RGI son asalariados que utilizan la ayuda para complementar un salario bajo.”

 “El 16% de los trabajadores con un empleo temporal son pobres, por lo que el CES considera que la relación entre precariedad laboral y pobreza “es clara”.”

 

El mensaje de Confebask se centra en el aumento de contratos indefinidos, el 78% del total, pero desde el CES se reconoce que incluso en este colectivo hay un 1% de trabajadores pobres, esto es lo mismo que decir que no llegan a los 8.200€ de ingresos brutos anuales.

Para el economista José Carlos Díez:

 “A corto plazo la recuperación no llega a los salarios y a largo plazo la productividad está estancada, lo que lleva a cronificar la precariedad salarial provocada por la crisis”.

Las cifras de pobreza laboral que cayeron ligeramente de 2012 a 2014 están volviendo a  aumentar en los últimos años y hacen que incluso en Euskadi (tasa de paro cercana al 10%, casi la mitad que en el estado) el 20% de perceptores de la RGI sean personas empleadas.

Desde otras instancias como el IEE (think tank de la CEOE) se adopta una postura menos negacionista, aunque igualmente alarmante:

El presidente del IEE José Luis Feito, ha señalado que “Únicamente es posible reducir el paro masivamente creando empleo de baja calidad

“Subiendo el salario mínimo no se consigue mejorar la calidad del empleo, si no que se merman las oportunidades de los trabajadores, que podrían conseguir empleo en otras condiciones”

 

Es decir que en lugar de negar este subempleo se admite no solo su existencia, sino que éste no tiene porqué servir para tener unas condiciones dignas de vida (algo ya imposible con el SMI actual).

 

 Gráfico salario Minimo España vs Francia  Tasa paro España vs Francia

 

Esto se plantea desde el discurso del “no hay alternativa”: será que la situación de Francia (un país vecino con salario mínimo alto y menos paro que nosotros), debe ser producto de nuestra imaginación.

Por el momento, el propio De Guindos (24 Ago. 2017) ha reconocido que no se puede hablar de salida de la crisis hasta que se creen estos casi dos millones de empleos que faltan para retomar el nivel del mercado de trabajo de 2007. Y que será en ese momento cuando la “normalización” de los salarios se vaya produciendo.

Por tanto parece que la receta del gobierno y de los empresarios es sufrir calladitos y que cada palo aguante su vela.

Nosotros nos preguntamos si la receta de los trabajadores puede ser otra.

Por ejemplo, la reforma laboral de 2012 tuvo dos objetivos prioritarios.

  1. Abaratar el despido para facilitar la recontratación precaria, efecto de choque, en lugar de un trabajo de 8 horas, dos de cuatro y pagando mucho menos, Voilá ¡hemos creado un empleo!
  2. El segundo objetivo, más a largo plazo, concentró el esfuerzo en desequilibrar la balanza de la negociación colectiva

 

¿Será este el momento de buscar nosotros las herramientas para reequilibrar la balanza?

O, ¿seguiremos esperando a que paren los despidos y los salarios mejoren ellos solos?

 


Referencias:

http://www.eldiario.es/economia/Guindos-PIB_0_679282274.html

http://www.elplural.com/politica/2017/08/24/de-guindos-no-saldremos-de-la-crisis-hasta-que-creemos-15-millones-de-empleos

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/pobreza-laboral-avanza-debido-precariedad_0_664234568.html

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2017/07/13/economia/uno-de-cada-cinco-perceptores-de-la-rgi-son-empleados-pobres

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/precariedad-laboral-norma-patronal-vasca_0_667034166.html

http://www.eldiario.es/economia/datos-cuestionan-primavera-empleo-Banez_0_681032271.html

Nuevos modelos de empresa : Economía del bien común

Nuevos modelos de empresa

logoEBC

En estos últimos años, y como consecuencia de la crisis que venimos padeciendo desde el 2008, cada día son más los que piensan que el sistema capitalista y neoliberal en el que se basa nuestra economía ha fracasado. Vivimos en una sociedad en la que las diferencias económicas son mayores cada día, en la que libertad se sacrifica en nombre de la seguridad y el capital y en la que el mayor valor es el dinero, si no el único. Dentro de este marco la productividad es la única meta de las empresas y los objetivos empresariales sólo se dirigen a aumentarla en un mercado regido por una competencia despiadada.

En este callejón sin salida en el que se encuentra nuestra economía, es necesario parar y reflexionar sobre si hay otros modelos económicos viables pero más humanos .

sociedadMercantilizada

Efectivamente, hay muchos grupos y economistas que trabajan ya en otros modelos de empresa y de economía , y lo que parecía un imposible, se empieza a ver más cercano: empresas que trabajan dentro de un modelo de economía sostenible o Economía del Bien Común, redes de Economía Alternativa y Solidaria que abarcan conceptos con mayúsculas como Mercado Social, Finanzas Éticas, Comercio Justo o Consumo Responsable.. .

La Economía del bien común es un proyecto económico abierto a las empresas y promovido por el economista austríaco Christian Felber. Pretende implantar y desarrollar una verdadera economía sostenible y alternativa a los mercados financieros en los que necesariamente tienen que participar las empresas. Según se define en su página web, “es tendencialmente una forma de sistema de mercado, en el cual las coordenadas de los motivos y objetivos de aspiración de las empresas (privadas) sean cambiadas de afán de lucro y concurrencia por contribución al Bien Común y cooperación”.Equivaldría a adaptar la economía real capitalista (en la que priman valores como el afán de lucro y la competencia) a los principios constitucionales que se recogen en las constituciones europeas y que no se reflejan para nada en las reglas del mercado.
Se rige por una serie de principios básicos que representan valores humanos: confianza, honestidad, responsabilidad, cooperación, solidaridad, generosidad y compasión, entre otros. Y aquellas empresas a las que guíen esos principios y valores deberían obtener ventajas legales que les permitieran sobrevivir, frente a los valores del lucro y la competencia actuales.

valorModeloEBC

En la economía real actual se mide el éxito económico con valores o indicadores monetarios como el producto interior bruto . Estos indicadores no nos dicen nada sobre si hay guerra, si se vive en una dictadura, si sobreexplotamos el medioambiente, si se respetan los derechos humanos, etc… De la misma manera, que una empresa tenga beneficios no nos indica nada sobre las condiciones de sus trabajadores ni sobre lo que produce ni cómo lo produce. Para medir la utilidad social de nuestro negocio se utiliza el Balance del Bien Común. Este balance mide cómo una empresa vive: la dignidad humana, la solidaridad, la justicia social, la sostenibilidad ecológica, la democracia con todos sus proveedores y clientes.

Por ejemplo, mide si la empresa promueve la esclavitud infantil, si hay desigualdad entre hombres y mujeres, si las rentas de los trabajadores están diferenciadas…

Para cualquier negocio es fundamental cuidar las relaciones sociales. El éxito viene dado, en gran parte, por la utilidad social que le damos a nuestro negocio y no tanto por si obtenemos más o menos beneficios exclusivamente monetarios. Desde esta perspectiva social, no sólo a las empresas les irá bien, sino también a todo el mundo.

Para acceder al balance podemos descargarnos las hojas pertinentes directamente en www.economia-del-bien-comun.org/es, aunque también es posible realizar el balance mediante un consultor que audite.

Bildnummer: 54050723 Datum: 14.05.2010 Copyright: imago/Rudolf Gigler Zusammenkunft von ATTAC Aktivisten gemeinsam mit Greenpeace und Global 2000 in Steyrermühl. Christian Felber, Gründungsmitglied und Buchautor 2010 - , Christian Felber, Gründungsmitglied und Buchautor Laakirchen Steyrermühl Gesellschaft Politik Aktionsakademie kbdig xub 2010 quer Attac Greenpeace Global 2000 Finanzmarkt demokratische Kontrolle Steyrermühl Zusammenkunft Veranstaltungszentrum Kulturzentrum KuV Kultur- und Veranstaltungszentrum Gründungsmitglied Christian Felber o0 People, Shooting Bildnummer 54050723 Date 14 05 2010 Copyright Imago Rudolf Gigl Meeting from Attac Activists together with Greenpeace and Global 2000 in Steyrermühl Christian Felber Founding member and An author 2010 Christian Felber Founding member and An author Laakirchen Steyrermühl Society politics Action Academy Kbdig 2010 horizontal Attac Greenpeace Global 2000 Financial market Democratic Control Steyrermühl Meeting Event Center Cultural Centre PSR Culture and Event Center Founding member Christian Felber o0 Celebrities Shooting

Christian Felber en una de sus conferencias en España propuso responder a una serie de cuestiones para entender mejor la Economía del Bien Común dentro del mercado. Las seis preguntas claves son:

• ¿Tiene sentido ese producto o servicio? Aunque siempre le podemos buscar un sentido a todo, conviene preguntarse si ese producto o servicio además de generar dinero, tiene algún sentido más allá.
• ¿Cómo son las relaciones en tu empresa? La responsabilidad social de una empresa incluye a los propios trabajadores.
• ¿Tratas igual a los hombres y a las mujeres, a todas las razas por igual? Hay que tener especial cuidado en dar el mismo trato a las personas independientemente de que pertenezcan a algún grupo concreto.
• ¿Tu producto o servicio se ha fabricado, producido, transportado ecológicamente, deteriora el ambiente, se puede reciclar…? Es importante cuidar el medio ambiente si queremos utilidad social en nuestra empresa.
• ¿Cómo se reparten los beneficios? El reparto del beneficio es también otra cuestión a considerar: te ayudará a entender cómo es tu empresa de forma distinta a como pueda llegar a hacerlo un balance financiero.
• ¿Quién toma las decisiones en tu empresa? No es lo mismo que las decisiones las tome un fondo de inversión, el accionista mayoritario, el presidente, el comité directivo o el conjunto de trabajadores.

En 2010 junto a un grupo de empresarios Felber inició el desarrolló práctico del modelo de Economía del Bien Común o Economía del bien público, como una alternativa real al capitalismo de mercado. Lo que en el 2008 parecía una utopía se empezó a concretar a través de la matriz del bien común y hoy en día un grupo de empresas de varios países participan activamente cumpliendo voluntariamente los requisitos de este proyecto. El grupo se ha convertido en un movimiento político que presiona al gobierno para que los principios teóricos se plasmen definitivamente en leyes.

A pesar del recelo de algunos, los resultados de las investigaciones han demostrado que estas alternativas que se construyen en base a la naturaleza de las relaciones del ser humano son efectivas. La confianza, responsabilidad, aprecio, democracia, solidaridad y cooperación son los pilares en los que se ampara el movimiento de Felber.
Como a cualquier idea emergente, a la EBC no le faltan detractores. Algunos seguidores de las escuelas neoliberales lo tachan de inviable y hasta peligroso. El economista español Juan Ramón Rallo ha criticado el modelo propuesto por la economía del bien común en su ensayo titulado La Economía del Empobrecimiento Común.

Concluye Rallo:
La Economía del Bien Común es un experimento de ingeniería social que lleva en su diseño su condena al fracaso. Sus tres mayores errores, tal como hemos desarrollado extensamente, son pretender objetivar la idea de bien común, pensar que es posible coordinar la actividad de miles de millones de personas desatendiendo el sistema de precios y obviar la ruina que supondría una brutal descapitalización de la economía derivada de la persecución de la propiedad (en sus dos facetas: acumulación patrimonial y control de la gestión empresarial).

Para otros (p.e. Ines Skotnicka) en la fase actual del desarrollo del modelo, a la EBC le cuesta presentarse como un modelo alternativo viable frente a las viejas y robustas teorías económicas que hemos asimilado durante siglos. Consideran que le falta asentar conceptos y avanzar en la implantación práctica del modelo, más allá de la matriz de los valores, las auditorias del bien común, pero encuentran en la teoría aspectos positivos. A pesar de sus dudas en cuanto a la implementación práctica del modelo, los mensajes de Felber les han hecho pensar, y replantearse muchas premisas que antes parecían inamovibles.

En Euskadi ya tenemos una empresa que trabaja por extender este nuevo modelo empresarial, Bikonsulting., con el Plan Biko.

En esta misma línea trabajan las empresas del grupo Ner Group , impulsado por Koldo Saratxaga entre las que están varias empresas vascas . En Ner Group apuestan por un Desarrollo Humano Justo y Sostenible.

Koldo_Saratxaga

Estos son los valores que se fomentan en las empresas de este grupo:

  • Ética
  • Transparencia
  • Comunicación – Información
  • Confianza
  • Equipos autogestionados
  • Libertad
  • Responsabilidad
  • Decisiones juntos
  • Visión de futuro
  • Solidaridad
  • NO horas extras pagadas
  • Reparto de la cosecha
  • NO despidos
  • Integrados en la sociedad

Y estas son las empresas que forman parte del grupo:
Ampo, Arreche, Ebi Electrotécnicos, Ekin, Estudio k, Gashor, Grip-on, Heroslam, Hurbilekojaleak, Icaza, K2K Emocionando, Lancor, Lejarreta Seguridad, Logos S. Koop, Ner EI, Panelfisa, Royde. Fittings & Bearings, Sarein, Trebeki, Urtxintxa, Walter Pack, Zubiola

Podemos concluir que la ética, la sostenibilidad y los valores humanos no están reñidos con la productividad y eficiencia, todo lo contrario, está demostrado que las empresas que cuidan a sus trabajadores y mantienen unos valores, obtienen unos niveles más altos de productividad ya que consiguen que el grado de implicación de los trabajadores aumente y se sientan parte activa en la empresa. Trabajando con más motivación , los resultados del trabajo son mejores y la empresa se humaniza . El valor de las empresas está principalmente en las personas y el aspecto humano es fundamental, es una inversión rentable y segura. Sólo hace falta un cambio de mentalidad y un esfuerzo por extender e impulsar estos nuevos modelos de empresa.

Dentro del plan de innovación y mejora de Ibermática este sería un objetivo más que deseable y de verdadero cambio: acercarnos cada día un poco más a los objetivos y valores de la Economía del Bien Común y reconciliar dos conceptos que pensábamos antagónicos, como son empresa y ética.


Fuentes y enlaces interesantes si quieres saber más sobre este tema.

bikonsulting consultora mide bien comun en empresas, entidades y municipios

juanramonrallo.com
http://www.eldiario.es/colaboratorio/Economia-Bien-Comun-utopia-congruente_6_103299676.html
http://www.emotools.com/contents/articulos-y-blogs/ines-skotnicka-reflexiones-sobre-la-economia-del-b/
http://www.economia-del-bien-comun.org
La economía necesita alinearse con los valores humanos en lugar de practicar el canibalismo
http://www.elsalmoncontracorriente.es/?Propuestas-municipalistas-de-la
http://www.eleconomista.es/mercados-cotizaciones/noticias/6277426/11/14/Unas-1700-empresas-promueven-la-economia-del-bien-comun-en-el-mundo.html
http://www.economiabiencomunfilm.com/

Ner group:
http://www.nergroup.org
http://www.nergroup.org/Portals/0/presentacion_ner_group/ner_group_cast_2014.pdf
http://www.spri.eus/euskadinnova/es/transformacion-empresarial/entrevistas/group-no-directores-jefes-encargados-tampoco-despachos-privilegios-personales/679.aspx